Grupo Familiar:
• Dos adultos


Background Profesional:
Valentina : Diseñadora Grafica
Sofia : Chef

Ciudad de Origen: Santiago

Ciudad destino: Toronto

Arribo a Canada: 17/12/2018

Status de arribo: WH ambas.

Status actual: Sofia :WH. Valentina : Sponsor LMIA En proceso

Plan General:

En desarrollo

Financiamiento:

Personal

Nuestra Historia.
En primera estancia nuestra idea era solo a Vivir la Experiencia WH. Pero en el Camino a Sofi se le dio la fortuna para una segunda WH. En mi caso (Valentina ) mi primera opción fue estudiar, pero es muy caro, comencé a prepararme con un IELTS ( 5,5), se dio la oportunidad de que me hice indispensable en mi trabajo ( cocina ) y me ofrecieron sponsor que en mi proceso actual (LMIA).
Tenemos dos planes actualmente, seguir juntado dinero para estudios, o volver a aplicar a Sponsor, Ambas son situaciones factibles de aquí a dos años.
Por otro lado la misma Compañía en la que trabajo contratará a Sofi, lo que cual hace muy factible que le den sponsor también.

Vida en Canada

En General nos ha costado un poco acostumbrarnos, pero se disfruta. El clima afecta mucho en invierno, tanto anímica como físicamente, por otro lado el sistema de vida funciona bien, decidimos vivir en un lugar céntrico pero no en Downtonw lo cual nos favorece mucho ya que estamos cerca de todo pero no en el caos.
La multiculturalidad de Toronto es genial, sobretodo a nivel gastronómico y del que hacer.
En verano la ciudad aflora y se llena de eventos y festivales.
Es muy recomendable tener un buen nivel de ingles, eso ayuda en todo sentido… Laboral y socialmente.

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A pedido de todos quienes han solicitado un diccionario de acrónimos.

AINP – Alberta Immigrant Nominee Program
AIPP – Atlantic Immigration Pilot Program
AB – Alberta
AOR – Acknowledgment of Receipt
BC – British Columbia
BOWP – Bridged open work permit
CCFTA – Canada-Chile Free Trade Agreement
CEC – Canadian Experience Class
CELPIP – Canadian English Language Proficiency Index
CIO – Centralized Intake Office
CLB – Canadian Language Benchmarks (English)
COPR – Confirmation of permanent residence
CPPO – Case Processing Pilot Ottawa
CRS – Comprehensive Ranking System (Points your ITA is based on)
ECA – Educational Credential Assessment
eCAS – Electronic client application status
EE – Express Entry (Canadian Skill Immigrant PR process)
FSW – Federal Skilled Worker Prog (One of the 3 sub-categories of EE)
GCMS – Global case management system
IELTS – International English Language Testing System
IRCC – Immigration, Refugees and Citizenship Canada
IRPA – Immigration and Refugee Protection Act
ITA – Invitations to Apply (You made the CRS cutoff you can now submit your PR application)
LMIA – Labour Market Impact Assessment (Required for work visa and permits)
MB – Manitoba
MR – Medical request
NB – New Brunswick
NCLC – Canadian Language Benchmarks (French)
NL – Newfoundland and Labrador
NOC – National Occupational Classification (1 or more numbers that identify your work experience)
NAFTA – North American Free Trade Agreement
NS – Nova Scotia
NT – Northwest Territories
NU – Nunavut
OB – Operational bulletin
OINP – Ontario Immigrant Nominee Prog
ON – Ontario
PCC – Police clearance certificate
PEI – Prince Edward Island
PGWP – Post graduation work permit
PNP – Provincial Nominee Prog
POE – Port of Entry
PPR – Passport request
PR – Permanent Residency (Equal to the US Greencard)
PRTD – Permanent Resident Travel Document (Alternative to PR Card. Eg If you lost card)
QC – Quebec
RPRF – Right of permanent residence fee
SINP – Saskatchewan Immigrant Nominee Program
SK – Saskatchewan
SP – Study Permit
VO – Visa officer
WES – World Education Services
WP – Work permit
YT – Yukon

Recuerden mantenerse informados a traves de nuestro grupo de Telegram. https://t.me/joinchat/LcWRfBS1aZgEC1DQRaN0kw

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Canada-Chile Free Trade Agreement (CCFTA)

El CCFTA es un acuerdo de libre comercio basado en el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (“NAFTA”) . Bajo este programa, los ciudadanos de Chile tienen derecho a solicitar la entrada temporal a Canadá sin la necesidad de obtener una Visa ademas de optar a permisos de trabajo sin el requerimiento de obtener un LMIA. (Para recordar que es un permiso de trabajo, revisa el articulo “Permisos de Trabajo en Canada”).

Los ciudadanos de países no pertenecientes al CCFTA que residen permanentemente o trabajan temporalmente en Chile no son elegibles para los beneficios del CCFTA.

Al igual que el NAFTA, el CCFTA posee 4 categorías de beneficiarios:

  • Viaje de negocios,
  • Transferencia dentro de la compañía
  • Inversionistas y traders.
  • Profesionales y técnicos

Visitantes de negocios

Al igual que con el NAFTA, los visitantes efectuando un viaje de negocios, son personas que buscan una entrada temporal para llevar a cabo las actividades relacionadas con su actividad económica (Visita de clientes y distribuidores, supervisión de subsidiarias, reuniones de negocios, etc).  Los visitantes por negocios no pueden ingresar al mercado laboral local. En otras palabras, la fuente principal de remuneración y el lugar principal de negocios de la persona deben permanecer fuera de Canadá. La intención de la disposición del visitante de negocios es facilitar la entrada a Canadá del visitante de negocios a corto plazo que no tiene intención de ingresar al mercado laboral canadiense. Por lo tanto, el propósito de la entrada del extranjero debe ser de alcance internacional. En otras palabras, el extranjero debe ingresar a Canadá en nombre de una empresa comercial ubicada en Chile. Si él o ella simplemente desea trabajar para un empleador canadiense, o bajo contrato con una empresa canadiense, la categoría de visitante por negocios no es apropiada.

Transferencia dentro de la compañía

Las disposiciones actuales del CCFTA relacionadas con los transferidos dentro de la empresa son idénticas a las que se encuentran en el NAFTA.

El CCFTA define esta categoria una persona de negocios empleada por una empresa que busca prestar servicios a esa empresa o una subsidiaria o afiliada de la misma, en una capacidad gerencial, ejecutiva o que implica conocimiento especializado, siempre que la empresa la persona cumple con las medidas de inmigración existentes aplicables a la entrada temporal . Los requisitos para esta exención La elegibilidad como trabajador transferido intracompañía requiere evidencia de lo siguiente:
Debe existir una relación calificada entre la empresa canadiense y la empresa ubicada en el extranjero. La organización calificada debe estar activamente “haciendo negocios” tanto en Canadá como en el país del tratado. El término “hacer negocios” significa la provisión regular, sistemática y continua de bienes y / o servicios por parte de una matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada en Canadá o Chile, según sea el caso, y no incluye la mera presencia de un agente u oficina en Canadá o Chile. La empresa canadiense debe ser matriz, subsidiaria o afiliada de la empresa ubicada en el extranjero. “Matriz” se define como una empresa, corporación u otra entidad legal que tiene subsidiarias. “Sucursal” se define como una división u oficina operativa de la misma organización alojada en una ubicación diferente. “Filial” se define como una empresa, corporación u otra entidad legal de la cual una controladora posee, directa o indirectamente, más de la mitad de la entidad y controla la entidad; o posee, directa o indirectamente, el 50% de una empresa conjunta 50-50 y tiene el mismo control y poder de veto sobre la entidad; o posee, directa o indirectamente, menos de la mitad de la entidad, pero de hecho controla la entidad.
El trabajador extranjero debe tener al menos un año continuo de empleo con la empresa ubicada en el extranjero dentro del período de tres años anterior a la solicitud de un permiso de trabajo.
El empleo anterior en el extranjero y el empleo propuesto en Canadá deben estar en una capacidad de conocimiento gerencial, ejecutiva o especializada. La definición de “capacidad ejecutiva” requiere que el ejecutivo dirija principalmente la gestión de la organización o un componente o función principal de la misma, establezca metas o políticas relacionadas con ella; ejercer amplia libertad en la toma de decisiones discrecionales; y recibir solo supervisión general de ejecutivos de alto nivel, la junta directiva o los accionistas de la empresa.

La definición de “capacidad gerencial” requiere que el gerente administre la organización, o un departamento, subdivisión, función o componente de la organización; supervisar y controlar el trabajo de otros empleados supervisores, profesionales o gerenciales, o administrar una función esencial dentro de la organización, o un departamento o subdivisión de la organización; tener la autoridad para contratar y despedir o recomendar aquellas y otras acciones del personal (como promoción y autorización de licencia); si ningún otro empleado es supervisado directamente, para funcionar en un nivel superior dentro de la jerarquía de la organización o con respecto a la función administrada; y para ejercer discreción sobre las operaciones diarias de la actividad o función para las cuales el empleado tiene la autoridad.

El “conocimiento especializado” se define como el conocimiento especial que posee una persona del producto, servicio, investigación, equipo, técnicas, administración u otros intereses de la organización solicitante y su aplicación en los mercados internacionales, o un nivel avanzado de conocimiento o experiencia en la organización. procesos y procedimientos.
Las solicitudes de permisos de trabajo como transferidos dentro de la empresa bajo el CCFTA se realizan de manera online, siguiendo el mismo tramite para contrataciones generales bajo CCFTA. Dichos permisos de trabajo pueden otorgarse por un período inicial máximo de hasta tres años. Sin embargo, a las personas admitidas en Canadá para abrir una nueva oficina o para trabajar en una nueva oficina solo se les puede otorgar un período inicial de hasta un año. El ciudadano extranjero puede solicitar extensiones incrementales de tres años.

Inversionistas y traders.

NAFTA (por sus siglas en inglés), es el acuerdo que existe entre México, Estados Unidos y Canadá; mejor conocido como el Tratado de Libre Comercio de Norteamérica (TLCAN), el cual entró en vigor en el año de 1994.

Este tratado se enfoca en crear una zona de libre comercio, con un costo reducido para el intercambio de bienes y servicios, entre los tres países.

NAFTA cuenta con varios capítulos, uno de los cuales provee mecanismos para personas que se encuentren en un apéndice de 60 profesiones seleccionadas, con el fin de entrar al mercado laboral canadiense, de una manera expedita, ya que se le exenta de la LMIA.

Profesionales y técnicos

La categoría de profesionales de CCFTA se otorga a los ciudadanos chilenos que buscan admisión a Canadá para realizar servicios preestablecidos (como un empleado asalariado bajo un contrato personal con un empleador canadiense o mediante un contrato con el empleador del profesional en el país de origen) en nombre de una entidad canadiense a nivel profesional. Solo las profesiones que aparecen en el Apéndice K-03.IV.1 (Ver Listado).

Un extranjero que solicita la admisión como profesional de CCFTA debe cumplir con los requisitos mínimos de credencial para la ocupación propuesta. Estos requisitos de credenciales también aparecen en el Apéndice K-03.IV.1 . Los mismos requisitos que se aplican a las profesiones del TLCAN se mantuvieron y continúan aplicándose en el CCFTA. Sin embargo, los requisitos educativos mínimos y las credenciales alternativas se modificaron para catorce de estas profesiones para reflejar el sistema educativo de Chile.
Además de cumplir con los requisitos educativos mínimos establecidos en el Apéndice K-03.IV.1 , los extranjeros a los que se les otorga la entrada a Canadá como profesionales deben, antes de comenzar su empleo, obtener la licencia, certificación, acreditación o registro profesional necesario aplicable al práctica de su profesión en Canadá.
Las solicitudes de permisos de trabajo para profesionales de CCFTA pueden adjudicarse en un puerto de entrada o realizarse de manera online. Los permisos de trabajo para profesionales de CCFTA se otorgan por un período minimo de un año y máximo de hasta tres años a la vez. Sin embargo, aunque el extranjero debe continuar estableciendo que su entrada es temporal, no hay límite en el número de extensiones disponibles en esta categoría.

En el próximo articulo describiremos el proceso de aplicacion.

Referencias

Relaciones vigentes entre Chile y Canada. https://en.wikipedia.org/wiki/Canada%E2%80%93Chile_relations

Canada-Chile Free Trade Agreement

https://www.international.gc.ca/trade-commerce/trade-agreements-accords-commerciaux/agr-acc/chile-chili/index.aspx?lang=eng

International Mobility Program: Canada-Chile Free Trade Agreement

https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/corporate/publications-manuals/operational-bulletins-manuals/temporary-residents/foreign-workers/international-free-trade-agreements/canada-chile.html

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Cualquier plan de migracion a Canada, debe contar con al menos tres etapas.

  1. Llegar legalmente a Canada (Working Holiday o Permiso de estudios o trabajo).
  2. Extender estadía legal hasta obtener los requisitos para aplicar a residencia (PGWP, Work permit).
  3. Aplicar a residencia (PNP, AIPP, EE).

Obtener un permiso de trabajo permite cumplir con los primeros dos puntos. Por ejemplo, puedes llegar a Canada legalmente como un trabajador calificado y extender tu permiso de trabajo por el tiempo necesario para alcanzar los requisitos y puntaje de Canadian Experience Class.

Existen varios tipos de permiso de trabajo, que se clasifican en Abiertos (Open), que permite al aplicante trabajar para cualquier empleador o cerrados (Closed), que limita al aplicante a trabajar para un empleador en particular:

Open Work permit (LMIA exempt):

  • Post-Graduate Work Permit/Permiso de trabajo posterior a la graduación.

Los estudiantes que hayan completado un grado, diploma o certificado de una institución elegible, pueden obtener un Permiso de trabajo posterior a la graduación o Post-Graduate Work Permit (PGWP). Este permiso de trabajo es un permiso de trabajo abierto, con los siguientes beneficios:
Sin requisito de oferta de trabajo
Posee una duración de hasta 3 años (dependiendo de la duración oficial del programa completado).

Para postular a este permiso, debes cumplir con los siguientes requisitos:

  • Debes haber mantenido tus estudios a tiempo completo en Canadá en cada semestre académico.
  • Debes solicitar tu permiso de trabajo dentro de los 180 días de haber recibido la confirmación por escrito de tu College/Universidad indicando que has cumplido con los requisitos para completar tu programa académico (por ejemplo, una transcripción final o una carta oficial que confirme la finalización del programa).
  • Si solicitas el permiso desde dentro de Canadá, debes tener un status vigente en el momento de la solicitud
  • IEC – Working Holiday (WH) Visa

IEC- Working Holiday Visa s un programa que proporciona permisos de trabajo temporales a jóvenes (18 -35 años) de más de 30 países, para que puedan vivir legalmente y conseguir un trabajo en Canadá . Los permisos son válidos por 12 o 24 meses, dependiendo de su país de ciudadanía.

Los candidatos primero deben crear un perfil, que notifique a las autoridades canadienses su deseo de recibir una invitacion a aplicar a la WH en Canadá. Los candidatos seleccionados recibirán una invitación para completar formalmente su solicitud de un permiso de trabajo, sin embargo, este éxito está sujeto a elegibilidad y disponibilidad.

El permiso entregado es abierto y permite trabajar sin restricciones por el periodo autorizado. En el caso de ciudadanos chilenos, su duración es de 12 meses, no extensible, pudiendo aplicar en dos oportunidades..

  • Spouse-Work Permit

Parejas (Esposos y Common-law) de ciertos aplicantes, pueden postular a permisos de trabajo abiertos. Puedes ser elegible para un permiso de trabajo abierto si:

  • Tu pareja es un trabajador calificado en una ocupación bajo la Clasificación Nacional de Ocupación (NOC) tipo de habilidad 0, A o B aprobado para trabajar en Canadá seis meses o más.
  • Tu pareja ha aplicado al Programa Piloto de Inmigración del Atlántico en un trabajo bajo NOC 0, A, B o C
  • Tu pareja de un estudiante extranjero en una institucion postsecundaria, elegible para PGWP, como un college o universidad o un colegio de educación general y profesional (CEGEP) en Quebec.

Si tu pareja tiene un permiso de trabajo abierto (por ejemplo, Working Holiday o PGWP), puedes aplicar a un permiso de trabajo abierto, solo si tu pareja, posee una carta de su empleador actual que confirme que trabaja allí en una ocupación NOC 0, A o B, o una copia de la oferta laboral o contrato de empleo. En caso de estar desempleado o trabajar en algo no calificado, la pareja NO puede obtener su work permit.

Este permiso no será válido por más tiempo que el permiso de trabajo del aplicante principal.

  • Bridging open work permit/ Permiso de trabajo abierto puente

El Permiso de trabajo abierto puente (BOWP) permite a los ciudadanos extranjeros que trabajan actualmente en Canadá extender su permiso de trabajo mientras esperan una decisión sobre su solicitud de residencia permanente . El BOWP solo está disponible para aquellos que ya han presentado una solicitud de residencia permanente y ya poseen un permiso de trabajo válido.

Closed Work Permits/Permisos de Trabajo Cerrados:

  • LMIA-Work Permit: Este tipo de work permit se solicita cuando un empleador patrocina (sponsor) una contratación. Para aplicar a un work permit bajo esta categoría, se necesita un LMIA positivo. Para recibir un LMIA positivo, el gobierno canadiense debe determinar que la contratación de un trabajador extranjero tendrá un efecto positivo o neutral en el mercado laboral canadiense. Entre otros factores, debe quedar claro que ningún canadiense/residente permanente calificado se pasó por alto a favor del trabajador extranjero, y que el trabajador extranjero recibirá un salario y beneficios que cumplan con los estándares federales y provinciales. Mas información sobre el LMIA la puedes encontrar en estos links:
  • LMIA ExemptTraslado Intra-compañía: Este tipo de work permit se solicita cuando un trabajador calificado es trasladado desde el país donde desarrolla su función a Canada. Para acceder a este beneficio, el trabajador debe haber trabajado por al menos un año en la empresa base.

Si bien existen algunas diferencias sustanciales entre estos acuerdos, NAFTA y CCFTA poseen un listado específicos de profesionales y tecnicos, que pueden acceder a un permiso de trabajo sin llevar a cabo el proceso de obtencion de LMIA.

El CCFTA posee 4 categorias de beneficiarios:

  • Viaje de negocios,
  • Transferencia dentro de la compañía
  • Inversionistas y traders.
  • Profesionales y tecnicos

En el próximo articulo hablaremos mas de este proceso.

IEC – Young Professionals

Una de las categorías de permisos de trabajo de International Experience Canada (IEC) se conoce como ‘Jóvenes Profesionales/Young Professionals’. Permite a jóvenes de más de 20 países vivir y trabajar en Canadá por hasta dos años, según el país de ciudadanía del postulante.

Está diseñado para aquellos que desean avanzar en sus carreras adquiriendo experiencia laboral profesional en Canadá.

Los candidatos de IEC Young Professionals deberán tener una oferta de trabajo válida en Canadá antes de su llegada, y los participantes deberán trabajar para el mismo empleador, en el mismo lugar, durante su estadía en Canadá.

Otros LMIA-Exempts Work Permits

Puedes revisar el listado completo de permisos de trabajos para situaciones especiales en el siguiente link. https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/corporate/publications-manuals/operational-bulletins-manuals/temporary-residents/foreign-workers/exemption-codes.html

Fuentes oficiales

Work permit: How to apply. https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/permit/temporary/apply.html

Do you need a work permit to work in Canada? https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/permit/temporary/need-work-permit-work.html

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